Die Personaleinstellung befasst sich mit der Feststellung der erforderlichen Qualifikation des Zukünftigen Mitarbeiters. Nur wer über qualifiziertes Personal verfügt der kann langfristig erfolgreich sein und seine Unternehmensziele erreichen. Folgende Punkte sollten bei der
Personaleinstellung beachtet werden:

1. Die Qualifikation ist anhand der Bewerbungsunterlagen und im Einstellungsgespräch genau zu überprüfen
2. Arbeitsvertrag mit Lohn- bzw. Gehaltshöhe, Probezeit, Urlaub, Kündigungsfristen etc. ist schriftlich zu fixieren
3. Vorhandene Unterlagen prüfen bzw. vorlegen lassen

     4. Auskunft bei früheren Arbeitgebern einholen